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La consultazione degli attestati di malattia è un processo importante per i datori di lavoro in Italia.
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Questi documenti sono emessi dai medici al fine di giustificare lassenza dei dipendenti per motivi di salute. È fondamentale che i datori di lavoro siano a conoscenza dei loro obblighi e dei diritti dei propri dipendenti in materia di malattia, al fine di garantire una gestione corretta e trasparente di questa delicata situazione. In questo articolo, esamineremo più da vicino il processo di consultazione degli attestati di malattia da parte dei datori di lavoro, fornendo informazioni utili e consigli per una corretta gestione di questa pratica.
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Secondo la legge italiana, i datori di lavoro hanno il diritto di consultare gli attestati di malattia dei propri dipendenti, ma solo per scopi legati alla gestione del rapporto di lavoro.
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Ciò significa che non è possibile utilizzare queste informazioni per scopi discriminatori o per porre i dipendenti in una situazione di svantaggio. Quali sono gli obblighi del datore di lavoro?. Il datore di lavoro ha il dovere di gestire correttamente le assenze dei propri dipendenti per motivi di salute.
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Questo include la consultazione degli attestati di malattia, ma anche altre responsabilità come la comunicazione con lINPS (Istituto Nazionale della Previdenza Sociale) e la gestione delle indennità di malattia.
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In particolare, il datore di lavoro deve:.
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- Richiedere agli impiegati di presentare lattestato di malattia entro 2 giorni lavorativi dalla data di inizio dellassenza.
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- Conservare gli attestati di malattia per almeno 5 anni.
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- Pagare lindennità di malattia al dipendente, secondo quanto stabilito dalla legge.
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In caso di mancata presentazione dellattestato di malattia o di sospetto di falsificazione, il datore di lavoro ha.
